Chargé de formation

C’est qui le chargé de formation ?

Le/la chargé(e) de formation évalue les besoins collectifs et individuels des salariés au sein d’une entreprise et conçoit un plan de formation pour répondre aux éventuels besoins.

Rattaché aux ressources humaines, le chargé de formation analyse le niveau de compétences des salariés mais les reçoit aussi pour comprendre et répondre à leurs demandes de formation dans un domaine spécifique (comptabilité, informatique…). Le chargé de formation doit également s’assurer que les salariés s’adaptent aux nouveaux outils technologiques mis à leur disposition.

À la suite de son évaluation, le chargé de formation met en place un plan pédagogique dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Le contenu de ce plan ainsi que son budget sont préalablement négociés avec la direction. Il peut se charger lui-même de transmettre les connaissances théoriques et/ou pratiques ou sélectionner les centres de formation. A l’issue de la formation, le chargé de formation réalise un bilan de compétences pour s’assurer du bon déroulement de la formation.

Compétences nécessaires pour devenir chargé de formation

• Très bon pédagogue
• Très bonnes qualités relationnelles
• Esprit d’analyse, à l’écoute
• Esprit d’analyse, à l’écoute
• Bon gestionnaire

Les formations à suivre pour devenir chargé de formation

Le métier de chargé de formation requiert un bac +3 minimum. De nombreuses formations universitaires permettent d’accéder à ce poste, comme la licence pro Formateur en milieu professionnel ou le master pro Enseignement, apprentissage et formation.