1-  Recruter et sélectionner des talents

L’objectif principal de la gestion des ressources humaines est de recruter et de sélectionner les meilleurs talents pour l’entreprise. Cela implique de définir les compétences et les qualifications nécessaires pour chaque poste, de publier des offres d’emploi attractives, de sélectionner les candidatures et de mener des entretiens de sélection pour choisir les candidats les plus qualifiés pour les postes à pourvoir.

2-  Développer les compétences et les talents

La gestion des ressources humaines a pour objectif de développer les compétences et les talents des employés pour améliorer leur productivité et leur engagement. Cela peut se faire par des programmes de formation, des opportunités de développement professionnel et des évaluations de performance régulières pour identifier les points forts et les faiblesses des employés.  

3-  Gérer les performances et les récompenses

 Les ressources humaines doivent également gérer les performances et les récompenses des employés pour encourager la motivation et la satisfaction au travail. Cela peut se faire en établissant des objectifs clairs, en offrant des feedbacks réguliers sur la performance et en offrant des récompenses et des avantages sociaux pour les employés qui atteignent leurs objectifs.

Pour renchérir sur cette thématique, nous nous invitons à suivre notre online classroom du jeudi 25 mai 2023 avec Mme Marie-Thérèse Boua N’guessan qui nous entretiendra sur le thème:

COMMENT MANAGER UNE (E) COLLABORATEUR (TRICE) DIFFICILE, POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE ?

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